问路石是什么意思

1、问路石

要从云雁的天缘仙子处进去天缘仙岛做天缘仙踪任务，就能看到那个问路石了

企业招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘肯定只能看重学历和在校成绩，而社会招聘则既要看重学历，也要看重经历。一句话：学历与经历同等重要。

首选，学历是衡量一个求职者基本能力、基本素质的通行标准。

无论这个社会再如何呼吁，要重能力而不要重学历，但，在具体实践中，大多数的单位招聘人员，都不可能放弃设置学历的门槛。

对于求职者来说，学历就是你求职的敲门砖、问路石，少了这个必备的条件，你连入围的机会都没有。

对于企业来说，学历是证明一个人有基本的学习能力、思维能力和解决问题和矛盾的基本能力的象征和标志。这比起虚无缥缈、毫无具体标准的能力条件要更具体、更实际得多。

而且企业以学历来选甄选员工，也在一定程度上划出了比较公平的标准线，对于大多数来说，是一种比较公平公正的方式。

其次，经历是衡量一个求职者工作水平、专业技能高低的标杆。

企业在招聘员工时，一定会审视求职者的从业经历，这一方面可以了解求职者的岗位历练情况，专业技能情况，还可以从从业经历中侧面了解求职者的职业性格。

假如一个求职者的从业经历，从业岗位，一直都在一个水平上徘徊不前，例如，在第一个单位也是助理，第二单位还是助理，第三个单位还是助理，那就说明这个求职者的职业能力停滞不前。

同时，求职者的工作过的单位，也可以具体反映出求职者的工作能力情况，例如，在华为公司干过的员工，哪怕离职了，在行业内都不会愁找不到工作职位，因为，员工在华为公司的从业经历意味着他具备较高的专业水平。

另外，从业经历还能反映出一个求职者的职业性格到底是沉稳还是浮躁，那些一年跳槽三回的人，大多数的企业都不会愿意聘用，因为这么频繁的跳槽，要么说明求职者能力不行被迫走人，要么就是毫无职业忠诚度。

综上所述，企业招聘人员，不会用“两分法”只看重学历或者只看重经历，而是会两者结合起来综合考评之后，再进行评判和选择。对于求职者来说，学历首先不可少，经历也必须完整且体现自己的能力水平，只有这两者都具备，你才能找到称心如意的工作和单位。

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苏东坡去拜访一位朋友，来到一个三岔路口，他犹豫了，不知该往左走还是往右走

这时，恰巧有位老人坐在路口的大石头上休息，苏东坡便上前询问。谁知道老人听后一言不发，却转身躲到石头后面，又露出头来看着苏东坡。

苏东坡感到十分不解，心想：这位老人既不指路，也不答话跑到石头后面看着我干什么？继而一想，恍然大悟。然后朝老人暗示的方向走去。

那么，他该走哪条路呢？是左还是右呢？“石”字出头为“右”，所以应该往右走。